www.prvnizpravy.cz | www.klinikazdravi.cz | www.best4man.cz | www.sanep.cz | www.sanep.sk | www.epravo.cz
sobota 19.05.2012 05:08 | Svátek:
Ivo
Vláda
22.únor 2012 - 13:22
Doufáme, že během měsíce března dostane Ústavní soud stížnost proti této novele, kterou k němu podáme, řekl ve středu předseda ČSSD Bohuslav Sobotka.
Stížnost bude iniciovat poslanecký klub ČSSD. "Během měsíce března bude doručená Ústavnímu soudu," uvedl Sobotka. Ke stížnosti se budou moci připojit i další poslanci.
Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Jaroslav Zavadil upozornil, že k zákonu měla výtky i Legislativní rada vlády. "Vláda nemá čisté svědomí, ignorovala připomínky ze strany vlastních právníků," dodal Sobotka.
Podle odborářských právníků je otázka porušení nemocenské vztahem mezi veřejnou správou a zaměstnancem, nikoliv mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Odborům se také nelíbí možnost zakládání odborové organizace ve firmě, pouze pokud bude mít buňka minimálně tři členy. Některé firmy podle něj ani tři zaměstnance nemají, navíc firma podle Zavadila bude moci propustit členy základní organizace a ta poté zanikne.
Novela zákoníku práce počítá s možností, že zaměstnavatelé budou moci dát výpověď lidem, kteří zvlášť hrubým způsobem poruší lékařem stanovený režim při nemocenské. Seznam hlavních povinností zaměstnanců se má rozšířit o zdržování se v místě pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti a dodržování doby a rozsahu povolených vycházek.
Člověk, který se dopustí tohoto hrubého porušení, nemá nárok na odstupné. Jeho výpovědní doba bude standardně dvouměsíční.
Novela platí od 1. ledna letošního roku.
(kou, mfx, foto: arch.)
Stížnost bude iniciovat poslanecký klub ČSSD. "Během měsíce března bude doručená Ústavnímu soudu," uvedl Sobotka. Ke stížnosti se budou moci připojit i další poslanci.
Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Jaroslav Zavadil upozornil, že k zákonu měla výtky i Legislativní rada vlády. "Vláda nemá čisté svědomí, ignorovala připomínky ze strany vlastních právníků," dodal Sobotka.
Podle odborářských právníků je otázka porušení nemocenské vztahem mezi veřejnou správou a zaměstnancem, nikoliv mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Odborům se také nelíbí možnost zakládání odborové organizace ve firmě, pouze pokud bude mít buňka minimálně tři členy. Některé firmy podle něj ani tři zaměstnance nemají, navíc firma podle Zavadila bude moci propustit členy základní organizace a ta poté zanikne.
Novela zákoníku práce počítá s možností, že zaměstnavatelé budou moci dát výpověď lidem, kteří zvlášť hrubým způsobem poruší lékařem stanovený režim při nemocenské. Seznam hlavních povinností zaměstnanců se má rozšířit o zdržování se v místě pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti a dodržování doby a rozsahu povolených vycházek.
Člověk, který se dopustí tohoto hrubého porušení, nemá nárok na odstupné. Jeho výpovědní doba bude standardně dvouměsíční.
Novela platí od 1. ledna letošního roku.
(kou, mfx, foto: arch.)
Nejnovější
Nejčtenější
Horoskopy
KOMENTÁŘ: Zuzana Roithová
KOMENTÁŘ: Jiří Payne
KOMENTÁŘ: Irena Ryšánková
| Otázka: Považujete zatčení hejtmana Davida Ratha (ČSSD) za: | ||||||||||||||||||||||||
|
Kurzy a akcie
Měna:
![]() |
1 $ | USD | 19.80 Kč |
![]() |
1 € | EUR | 25.26 Kč |
![]() |
1 £ | GBP | 31.31 Kč |
![]() |
1 CHF | CHF | 21.06 Kč |
![]() |
100 руб | RUB | 63.39 Kč |
Akcie:
NWR
![]() 127.5 | AAA
![]() 19.2 |
CETV
![]() 135.8 | ČEZ
![]() 768.5 |
ECM
![]() 25.5 | ERSTE GROUP BANK
![]() 398.9 |
FORTUNA
![]() 97.4 | KITD
![]() 144 |
KOMERČNÍ BANKA
![]() 3410 | NWR
![]() 272 |
ORCO
![]() 86 | PEGAS NONWOVENS
![]() 431 |
PHILIP MORRIS ČR
![]() 10900 | TELEFÓNICA C.R.
![]() 379.8 |
UNIPETROL
![]() 172 | VIG
![]() 758 |
Titulní strana | Stalo se | Z regionu | Kultura | Sport | Domácí | Zahraničí | Byznys | Evropská unie | Zaměstnání | Zdraví
© 2011 - 2012 REGIONÁLNÍ NOVINKY a.s., člen mediální skupiny PLAY NET a.s. - Všechna práva vyhrazena.
Jakékoli použití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího užití a zpřístupňování textových či obrazových materiálů bez písemného souhlasu redakce je zakázáno.
Jakékoli použití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího užití a zpřístupňování textových či obrazových materiálů bez písemného souhlasu redakce je zakázáno.































